笃行逐梦，华章日新。回望2020，全市纪检监察机关和纪检监察干部在省纪委省监委和市委的坚强领导下，牢记嘱托，感恩奋进，纪检监察工作高质量发展不断迈进，全面从严治党纵深发展不断推进，良好的政治生态进一步优化。

 毕节市纪委监委网站开设“回望2020，我们立说立行”专栏，将通过全市正风肃纪反腐重点工作大盘点、县区正风肃纪反腐亮点工作大展示等系列专题，回顾总结全市纪检监察机关贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神，十九届中央纪委四次全会、十二届省纪委四次全会、二届市纪委五次全会部署要求的生动实践和宝贵经验。

 1月18日起，“县区正风肃纪反腐亮点工作大展示”专题陆续推出10个县（区）纪检监察探索实践、工作成效，这些工作也在"贵州毕节廉哨"微信公众号同台展现，敬请关注。

“今天围绕问题线索办理，结合工作实际，和大家探讨一下问题线索处置、办理以及平时工作中要注意的问题……”近日，百里杜鹃纪检监察工委案管室主任通过“小班制”培训与参加学习的纪检监察干部交流线索处置方面的技巧与心得。

 2020年，百里杜鹃纪检监察工委紧扣《三年规划》，按照“班子抓总、专班统揽”总要求，组建能力提升专班，狠抓学习强基、实战提速、监督护航，不断加强干部队伍建设。

 “以学固本，促进干部队伍政治理论水平和业务知识双提升。”百里杜鹃纪检监察工委干部室主任介绍，该区在抓好政治理论学习的基础上，结合干部岗位需求和业务短板，围绕监督检查、审查调查、线索处置、案件审理等具体业务分门别类推行“小班制”培训8期90余人次，实现规定动作和自选动作同向发力，补齐短板、固牢底板。

 实战“提速”是该区实现干部能力和水平双向提升的“杀手锏”。百里杜鹃纪检监察工委推荐13名新进干部到巡察、执纪审查等岗位锻炼，通过以案代训、以干带训等方式提升干部实战能力，做到因岗择人、人岗相适。同时，创新推出“以案说教”4期、轮岗练兵5人、“传帮带”捆绑带动8人，推动干部能力“换挡提速”。

 另外，百里杜鹃纪检监察工委还强化监督“护航”，通过发挥“三级约谈”、警示教育、内部督查等剖析整改纠偏作用；推行干部积分管理，建立干部考核、激励、交流机制，搭建干事创业平台，畅通“出口”，形成比学赶超浓厚氛围。2020年，共约谈干部57人，调整岗位4人，提拔重用10人。

  2020年，百里杜鹃纪检监察工委开展监督检查116次，发现各类问题148个，问责101人次；高效处置问题线索306件，立案49件，党纪政务处分49人，以高素质专业化干部队伍助推各项工作高质量发展。

  “把学习作为第一需要，把实战作为第一手段，把纪律作为第一标准，‘学、战、督’同步发力，推动干部尽责履职、忠诚担当。”百里杜鹃管理区纪检监察工委主要负责同志表示。

（百里杜鹃纪检监察工委）